Anwendungsfälle · Einordnung
Was ein HR-System
nicht abdeckt.
Ein modernes HR-System hält Person, Organisation, Vertrag und Vergütung zuverlässig. Was es nicht hält, ist die unternehmensspezifische Logik, nach der aus diesen Daten ein fertiger Vorgang wird.
Wo die Lücke entsteht.
Der Standardfall läuft, der Sonderfall nicht
Sobald eine Bedingung greift, wechselt der Vorgang in Word, Tabellen und E-Mail.
Die Regel steht außerhalb
Welche Vorlage gilt und ab welchem Schwellenwert wer freigibt, steht nicht im System.
Der Nachweis endet beim Datensatz
Dass ein Feld geändert wurde, ist dokumentiert. Warum, meist nicht.
Was eine Ausführungsschicht ergänzt.
Unternehmensregeln
Bedingungen, Schwellenwerte, Varianten und Fristen als hinterlegte Logik.
Dokumentlogik
Welche Vorlage, welche Anlagen, welche Sprache – bestimmt durch den Kontext.
Freigaben und Folgeaktionen
Zuständigkeit, Reihenfolge und Information der Beteiligten.
Nachweis über die Entscheidung
Datenstand, Regelfassung und Zustimmung bleiben festgehalten.
Kein Ersatz, keine Konkurrenz.
Scriptomat ersetzt kein HR-System und tritt nicht gegen eines an. Ihr HR-System bleibt die führende Datenbasis. Scriptomat ergänzt darauf die Ebene, auf der komplexe Vorgänge tatsächlich ausgeführt werden.
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Vorgang mit.
Wir zerlegen Ihren Vorgang gemeinsam in Daten, Regeln, Inhalte, Entscheidungen und Folgeaktionen.
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in Ihrem Prozess ansetzt.
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Ihr Ansprechpartner für die Potenzial-Analyse
Christian Schmid
Geschäftsführer & Gründer Scriptomat by aurixus