Scriptomat Vorgang prüfen

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Anwendungsfälle

Ein Prinzip.
Viele HR-Vorgänge.

Derselbe Mechanismus trägt jeden Vorgang, in dem Daten, Regeln, Inhalte, Entscheidungen und Folgeaktionen zusammenkommen. Was sich unterscheidet, sind Ihre Regeln, Ihre Vorlagen und Ihre Zuständigkeiten.

Eigenen HR-Vorgang prüfen So funktioniert Scriptomat

Der Beschäftigungsverlauf
und was an ihm hängt.

Jeder Abschnitt bringt eigene Vorgänge mit, und an jedem Vorgang hängen Abhängigkeiten: die gültige Vorlage, die erforderliche Freigabe, das Wirksamkeitsdatum, der Payroll-Stichtag.

Fünf HR-Vorgänge entlang des Employee Lifecycle Beispielhafte Darstellung der Produktbreite. Fünf Bereiche stehen nebeneinander im freien Feld, ohne gemeinsame Fläche und ohne Rahmen. Jeder Bereich nennt zuerst seinen Abschnitt im Beschäftigungsverlauf, darunter einen beispielhaften Vorgang, darunter eine minte Linie und darunter die Abhängigkeiten, die an diesem Vorgang hängen. Eintritt mit dem Arbeitsvertrag und den Abhängigkeiten gültige Vorlage, erforderliche Freigabe und Eintrittsdatum. Veränderung mit der Beförderung und neue Funktion, Vergütung und Tantieme sowie Wirksamkeitsdatum. Vergütung mit Bonus oder Tantieme und Schwellenwert, erforderliche Freigabe sowie Payroll-Stichtag. Abwesenheit mit der Elternzeit und Beginn und Ende, Vergütungswirkung sowie Frist zur Rückkehr. Austritt mit dem Aufhebungsfall und Austrittsart, gültige Dokumente sowie Resturlaub. Eintritt Arbeitsvertrag gültige Vorlage erforderliche Freigabe Eintrittsdatum Veränderung Beförderung neue Funktion Vergütung und Tantieme Wirksamkeitsdatum Vergütung Bonus oder Tantieme Schwellenwert erforderliche Freigabe Payroll-Stichtag Abwesenheit Elternzeit Beginn und Ende Vergütungswirkung Frist zur Rückkehr Austritt Aufhebungsfall Austrittsart gültige Dokumente Resturlaub

Beispielhafte Darstellung der Produktbreite entlang des Beschäftigungsverlaufs. Welche Vorgänge bei Ihnen zuerst sinnvoll sind, klären wir am konkreten Fall.

Ausgearbeitete Vorgänge.

Weitere Vorgänge,
die auf demselben Prinzip laufen.

Diese Vorgänge folgen derselben Mechanik und haben in dieser Fassung noch keine eigene Seite. Welche davon bei Ihnen den größten Aufwand verursachen, klären wir am konkreten Fall.

  • Gehaltsänderung und Vergütungsanpassung
  • Beförderung und Funktionswechsel
  • Versetzung und Einsatzwechsel
  • Elternzeit und andere Abwesenheiten
  • Arbeitszeugnis und Zwischenzeugnis
  • Bescheinigungen und Nachweise
  • Jubiläum und wiederkehrende Anlässe
  • Austritt und Aufhebung

„10.000 Schreiben von Hand zu erstellen, ist viel zu aufwendig. Mit Scriptomat geht das schneller und fehlerfrei.“

Anke Hellwag, Personalabteilung der B&O Service SE
Anke Hellwag Personalabteilung, B&O Service SE
10.000
Dokumente pro Jahr
12
Gesellschaften
30
Standorte
5+
Jahre produktiv
Referenz ansehen

Nicht sicher,
wo Sie anfangen?

Wir schauen uns gemeinsam zwei bis drei Ihrer typischen Vorgänge an und zeigen, wo heute manuelle Interpretationsarbeit entsteht.

In 30 Minuten wissen Sie, wo Scriptomat
in Ihrem Prozess ansetzt.

  • Sie sehen, was sich automatisieren lässt.
  • Sie erkennen, wo heute unnötiger Aufwand entsteht.
  • Sie wissen, wo Scriptomat konkret ansetzt.
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Ihr Ansprechpartner für die Potenzial-Analyse

Christian Schmid, Geschäftsführer und Gründer

Christian Schmid

Geschäftsführer & Gründer Scriptomat by aurixus

cs@scriptomat.com +49 211 731 669 293